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TopHR榜单|2018中国猎头行业排行榜

时间:2019-01-10 21:49:16  来源:本站  作者:

  过去一年里,中国猎头行业可以用“波澜壮阔”来形容——先是中国本土第一家猎头公司——科锐国际上市,紧接着,“人才是第一资源”的提出——可以说给猎头行业做足了背书。

  今年的猎头行业调研榜单我们作了创新,推出“最具发展潜力本土猎头机构” 和“新锐本土猎头机构”两大“榜外榜”。目的在于鼓励更多有发展潜力和新秀本土猎头机构,被用人企业、候选人所了解,也为了更好地促进其成长进步。

  上榜理由:在猎头行业群雄并起的大时代,CGP在创立短短数年内,以行业领域为横,企业的基本职能为纵,构建了精细分工的业务团队,在行业内部起到了举足轻重的作用。

  在专业领域上,CGP在原有的零售快消、金融、人力、财务、法务、工业、地产及建筑设计等专业领域内保持着固有的竞争力和优势,同时,也在互联网+、医疗健康服务产业、生命科学、航空航天等新型专业领域取得了重大突破;在行业内,CGP猎头顾问善于捕捉市场前沿信息,坚持与时俱进,凭借扎实的专业技能和杰出的人力资源服务,在8位合伙人的带领下,创下了5年内销售过亿,人均单产高于业内平均水平的佳绩。

  专业度:鹰博人力在鞋服、快消、金融、IT互联网、房地产持续深耕,有“中国服饰行业猎头服务第一品牌”的美誉。

  规模化:鹰博人力拥有专业顾问100多人及500多万的优质人才储备,在国内设有12家分子公司,海外旧金山、米兰、新加坡等分支机构在筹建中。

  创新力:启动研发APP平台,力图用创新的方式重新定义猎头行业运作规则,现“享猎”APP已上线,更多精彩,敬请期待!

  战略规划:鹰博人力上市工作已立项,并启动了国际化、平台化和专业化的发展战略,作为最具成长力的人力资源公司,立志发展成为世界级人力资源交流平台,为企业发展和社会进步做出卓越贡献!

  综观中国猎头行业的整体发展,2017年市场规模大概在500-800亿之间,猎头公司数量保守估计也有5万余家,其中全职猎头顾问超25万人。

  可以说,中国猎头行业还处在“诸侯割据”的时代,仔细观察,在一片“混战”中,市场上的“主力军”大致可以划分为几个梯队:

  第一梯队以外资、合资公司组成的外企猎头,如光辉国际、海德思哲,这类公司有一些仍采取预付费模式,收费较高,但专业性极强,顾问单产高、操作规范、擅长服务中高端客户,是典型“顾问+咨询+服务”的高端人才寻访模式。

  第二梯队是中国本土猎头机构的领跑者,譬如科锐国际、锐仕方达、嘉驰、展动力等。他们的特点是熟悉本土市场行情、收费较第一梯队低、反应速度快、“关单”周期短。

  第三梯队是中国本土猎头机构的“少壮派”,他们的特点是机制灵活,顾问更擅长做客情。“后付费”的模式使得处于这一梯队的公司受客户牵制较多。

  1. 行业发展不平衡:从规模来看,小微型猎头公司居多,其中10人以下猎头公司占80%以上。从营业收入来看,排在榜单前五位的科锐国际、锐仕方达、CGP、嘉驰、展动力营收总和都不到20亿。

  但有意思的是,如果将猎头公司的规模和营收作进一步比对分析,会发现,20%的猎头公司成交了80%的猎头业务,而这其中,本土中高端和外资猎头公司是绝对主力。

  2.行业规范程度不高:猎头顾问水平参差不齐,行业高速发展,顾问年龄越来越年轻化,内训机制滞后严重。

  3. 对雇主品牌重视度不够:尽管猎头行业广义上属于“传统行业”,而在互联网时代,雇主品牌无疑是企业吸引人才、品牌传播的重要手段。 但猎头企业并不太注重雇主品牌的宣传与建设,这就导致行业优秀人才相对匮乏,很多猎头公司也因此难以发展壮大。

  综观猎头行业发展历程,最早进入中国的猎头公司以外资、合资为主,但随着中国企业的发展壮大,以及企业对中高端人才需求越来越迫切,这一行业渐渐开始进入“中国队主场”,民营猎头机构如雨后春笋般崛起,数量越来越多。

  这一阶段,一些公司在营业收入、顾问单产、职业化水平、品牌建设等方面全面发力,最终从“大部队”脱颖而出。此次上榜的科锐国际、锐仕方达、嘉驰、展动力、大翰便是其中的佼佼者。

  通过四年的调研积累,第一资源认为,在未来3-5年内猎头行业一定可以“跑”出几家猎头“独角兽”,无论在整体营收、顾问单产,还是专业性、品牌建设方面,都将成为行业翘楚。

  在中高端猎企中,百万顾问平均佣金最高的是北京,突破了170万,IT互联网行业是百万顾问做单最多的行业。

  通过调研我们发现,中高端猎头公司的CEO普遍对行业发展趋势表示乐观和积极,发展策略的侧重和在发展中遇到的核心瓶颈各有不同,但也暴露出一些共性很高的行业成长问题:

  人员流动率普遍较高,多数公司在2017年的流动率在20-35%之间,主要的流动发生在新入职员工的前三个月;流动率低于10%的3家公司调研显示,企业人文,管理层领导力和激励机制是对于流动率最大的三个影响因素,有意思的发现时,激励机制是普遍被认为是相比前二者不是很明显的一个因素。

  IT互联网已离不开猎头。IT互联网行业催生了最多的百万佣金猎头顾问,包括IT互联网、计算机硬件在内的诸多新锐行业,在人才招聘上对猎头的依赖程度正变得越来越高;

  变革即将袭来。地产、制造业等传统行业从2017年开始进步缓慢,制造业甚至出现一定萎缩,但计算机硬件行业发展迅速,这意味着接下来的一段时间,人工智能新技术或将反哺、引领传统产业的变革;

  市场将持续繁荣。优秀管理人才的缺口巨大,B轮、C轮、D轮公司给薪能力更高,在创新创业的势头下,2018年会成为市场相对繁荣的一年。

  新一线城市快速崛起。猎头的聚集程度直接反映了地域的经济市场环境,以成都、重庆为核心的西南地区,正背靠互联网行业快速成长的时机,成为经济发展的一方热土。

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